化工部


全国性化工科技期刊管理暂行办法
化工部



第一条 根据国家有关科技期刊管理的文件精神，为了加强对化学工业部归口的全国性化工科技期刊的领导和管理，使其更好地为国民经济建设服务，特制订本办法。
第二条 化学工业部科学技术情报研究所负责归口管理全国化工科技期刊，组织编制化工科技的发展规划，统一办理全性化工科技期刊申报审批手续，协调办刊工作，总结交流办刊经验，检查评比期刊质量，组织培训编辑队伍，定期召开期刊工作会议。
第三条 化学工业部情报所归口管理的全国性化工科技期刊的类型如下：
1．化工情报类期刊、包括：①检索类期刊，如目录、简介、文摘；②译报类期刊，如译丛、消息、快报等；③研究类期刊，以述评、综述等为主要内容的期刊。
2．化工技术类期刊，包括化学工业部各专业情报中心站和化工各行业协会等主办的工程技术期刊。
3．学报类期刊，包括化学工业部直属高等院校和中国化工学会主办的学报、会刊等。
4．综合类期刊，如“化工技术经济”、“化工企业管理”、“化工质量管理”等以技术经济、管理科学为主要内容的期刊。
第四条 全国性化工科技期刊的发行范围分公开发行、内部发行和内部期刊三种。
1．公开发行，系指在国内外可公开订阅、销售，也可向国外出口和交换的期刊。
2．内部发行，系指可通过邮局征订发行，但不许在社会上公开出售，不得向外国人提供，不能出口和对外交换。
3．内部期刊，系指仅限于行业内部交流的期刊，不许通过邮局征订发行，不准定价出售（但可适当收取工本费），不准刊登广告，不准超过规定的内部范围发行。
第五条 创办全国性内部发行的化工科技期刊必须具备下列基本条件：
1．全国性化工科技期刊应能充分反映本行业和本专业技术领域的发展水平和动向；
2．主办全国性期刊的单位应当是国家编制范围内的实体单位，并具有创办刊物的技术优势；
3．有明确的办刊方针、任务和读者对象，报道内容不与已批准出版的刊物重复；
4．主办单位要有1名领导干部主管办刊工作；
5．要有健全的编辑部，设立专职主编，实行主编负责制。专职编辑人数一般规定，月刊不得少于7人，双月刊不得少于5人，季刊不得少于3人；
6．编辑人员应当具备大专或相当大专以上文化程度，并具有一定政府水平和有组织能力，掌握本行业和本领域的基本知识；
7．具有固定的出版、印刷和发行单位；
8．具有长期稳定的经济来源和经费保证，各期刊原则上应做到保本经营，如确有困难者，由主办单位给予经费补贴。
第六条 创办公开发行的化工期刊，除具备上述条件外，还必须具备以下条件：
1．编辑部中要有处理外文稿件的编辑；
2．出版外文期刊的编辑部应该设外语编辑2～3人；
3．主办单位要有1名领导干部负责保密审查。
第七条 化工期刊的保密审查
1．经国家批准的全国性化工科技期刊，必须严格遵守保密规定，完善保密制度，认真履行保密审查，切实保守国家秘密，严防泄密、失密现象
2．各编辑部的编辑、记者、通讯员应经常学习保密规定，增强保密意识，树立保密观念。在采访撰写稿件对保密没有把握时，应听取被采访单位的意见，或将稿件交被采访单位审定。外来稿件有类似情况时，应征求本单位或有关主管部门的意见，或直接委托有关部门进行保密审查。

3．内部发行和公开发行的化工期刊，一律不得报道保密内容。编辑部对搞件内容要按照国家有关规定进行保密审查，有权删除涉密内容。
4．各期刊的主编和主办单位的主管领导负责刊物内容的保密审查，并对期刊的保密负责。
5．化工期刊应注意的主要保密范围
①国家批准的发明的技术内容：有可能成为发明的阶段性成果的技术内容；国外虽有，但系保密的其他重要化工科学技术研究成果的技术内容；国外没有或国外虽有但系保密的化工技术决窍及传统工艺的技术内容；高技术科研动态及其成果的技术内容；对国外承担保密义务的科学技术
内容。
②未经国家公布的我国化学工业长远规划、年度计划、建设布局和部署。
③未经国家公布的能够反映国家实力的重要统计资料，如重要矿产资源储量、重要产品的生产能力及产量等。
④未经国家公布的国防军工项目、单位名称、地址及研制生产状况。
⑤涉及国家利益不准公布或尚未公布的事项，如引进项目计划、投资计划、谈判对策、合同标底资料、出口产品的换汇成本，以及国外产品的仿制和引进技术的移植推广情况等。
⑥全国工伤事故资料。
第八条 化工期刊应参照国家标准局发布的《科技学术期刊编排规则》及其他有关办刊的标准执行。
第九条 化工期刊申报和审化程序
1．为避免不必要的重复浪费一个化工行业和专业技术领域原则上只批准一个全国性期刊。
2．凡申报创办新期刊，必须由期刊编辑部所在单位提出申请报告。情报类、技术类和学报类期刊报化学工业部情报所审核后上报国家有关部门审批；综合类期刊由化学工业部政策研究室初审后，再由化学工业部情报所审核上报国家有关部门审批。申请创办新期的报告，应在每年年底
以前提出。
3．化学工业部情报所和化学工业部政策研究室接到申请报告后，经审核，如符合以上办刊条件，发给申报单位科技期刊“申请书”。申报单位按“申请书”的要求填写，并加盖申报单位公章后，再报送化学工业部情报所一式两份。
4．已批准创办的期刊，如改变办刊方针、变更发行范围，以及分刊、合刊、增刊、停刊均应事先说明理由，按新刊要求重新办理审批手续。
5．已批准创办的期刊，如有改变刊名、变更主办单位、变动刊期、增减页码、改变订价等，应报化学工业部情报所备案。
6．期刊正式批准后，应及时到政府出版行政管理部门登记，4个月之内不办理出版手续或1年内不按审批条件出版者，原批文件作废，3年内不得重新申请，并应向归口单位说明理由。
第十条 凡经正式批准出版发行的期刊，应当保持相对稳定，不得擅自停刊，不得任意改变办刊方针和报道方向，期刊编辑部应向归口单位化学工业部情报所按期寄送样刊。
第十一条 各期刊编辑部在每年三月底以前必须对本刊上一年度的编辑出版质量、效果和经济核算等情况进行认真总结，并报化学工业部情报所。
第十二条 本办法由化学工业部情报所负责解释。
第十三条 本办法自发布之日起施行。



1988年1月5日
安徽省合肥市人民政府办公厅


关于印发合肥市职工技术创新成果奖励暂行办法的通知

合政办〔2010〕1号


各县、区人民政府，市政府各部门、各直属机构：

　　经市政府研究同意，现将《合肥市职工技术创新成果奖励暂行办法》印发给你们，请认真贯彻执行。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　二○一○年一月十五日

　　　　　　　　　　　　　　　　合肥市职工技术创新成果奖励暂行办法

　　第一章　总　　则

　　第一条　为调动广大职工技术创新的积极性，推动企业技术进步，促进创新成果转化，加快经济建设和社会发展，特制定本办法。

　　第二条　本办法适用于本市行政区域内各类企事业单位职工在经济技术创新活动中取得的创新成果。

　　大专院校、科研院所等单位专业技术人员所取得的创新成果不适用本办法。

　　第三条　市政府设立合肥市职工技术创新成果奖（以下简称“职工创新成果奖”），每两年评选一次，分为特等奖、一等奖、二等奖、三等奖四个等级，其中特等奖不超过2项（条件不具备时可空缺），一等奖不超过5项；二等奖不超过10项；三等奖不超过20项；参评奖若干。

　　第四条　职工创新成果奖遵循客观、公开、公平、公正、择优的原则，面向基层一线职工，突出重点行业和产业，实行经济效益和社会效益并重。

　　第二章　评选范围及条件

　　第五条　职工创新成果奖评选范围：

　　（一）设备、工艺改造中的创新成果；

　　（二）新材料、新产品开发应用中的创新成果；

　　（三）研发新工具，改进操作方法中的创新成果；

　　（四）推进节能、减排中的创新成果；

　　（五）职业安全与卫生、环境保护中的创新成果；

　　（六）其他生产技术领域中的创新成果。

　　第六条　职工创新成果奖申报条件：

　　特等奖：创新成果在国内同行业处于先进水平，促进行业技术进步作用显著，并取得重大经济、社会和环境效益，成果经济增加值达到或超过500万元。

　　一等奖：创新成果在省内同行业处于领先水平，促进行业技术进步作用明显，并取得显著经济、社会和环境效益，成果经济增加值达到或超过200万元。

　　二等奖：创新成果在市内同行业处于先进水平，促进单位技术进步作用明显，并取得较大经济、社会和环境效益。

　　三等奖：创新成果在本单位生产技术领域具有独创性，促进了单位技术进步，并取得一定经济、社会和环境效益。

　　参评奖：创新成果具有一定经济应用价值，被本单位采用推广。

　　第三章　评审机构及程序

　　第七条　职工创新成果奖评审工作由市劳动竞赛委员会组织实施，下设评审工作办公室和专家评审委员会。

　　第八条　职工创新成果奖评审工作办公室设在市总工会，主要负责评选申报、创新成果初审、聘请专家评委等；专家评审委员会由有关方面专家组成，负责对申报的创新成果进行评审,提出职工创新成果奖获选建议名单。

　　第九条　职工创新成果奖建议名单提交市劳动竞赛委员会审核后，报请市政府批准。

　　第十条　申报职工创新成果奖人员，应按规定要求填写《合肥市职工技术创新成果奖申报表》，并附相关资料，由企事业单位工会组织通过县（区）、产业工会向职工创新成果奖评审工作办公室申报。

　　第十一条　有下列情况之一的，不参加申报：

　　（一）已列入市科学技术奖申报评选项目的；

　　（二）创新成果有权属争议，且申报时尚未解决的；

　　（三）创新成果完成人违纪违法，正在接受审查，尚未结论的；

　　（四）创新成果涉及商业秘密和国家安全的。

　　第十二条　职工创新成果奖评审工作，由材料申报、材料审核、专家评估、专家评审委员会评审四个阶段组成。具体评审方式，由专家评审委员会视申报项目情况决定。

　　第十三条　拟授奖项目在市级媒体上公示，公示时间为10天。对拟授奖项目有异议的单位或个人，应在公示期内以书面形式向职工创新成果奖评审工作办公室反映，并附相关材料，逾期不予受理。职工创新成果奖评审工作办公室在接到反映后，应及时与有关方面核实，并提出解决意见，报市劳动竞赛委员会研究决定。

　　第四章　奖励形式及资金来源

　　第十四条　获得职工创新成果奖特等奖、一等奖、二等奖、三等奖的，由市政府颁发荣誉证书和奖金；获得参评奖的，由市政府颁发荣誉证书。对获得特等奖、一等奖的项目牵头人，可按照有关规定授予“合肥市五一劳动奖章”荣誉称号，其中获得特等奖的项目牵头人同等条件下可作为“合肥市劳动模范”候选人优先推荐；其他获奖个人由市总工会授予“金牌职工”荣誉称号；对获奖的技术工人，由市人力资源和社会保障局颁发（或申报）高一级技术等级证书。

　　第十五条　职工创新成果奖奖励标准：特等奖奖金5万元；一等奖奖金2万元；二等奖奖金1万元；三等奖奖金5千元。

　　职工创新成果奖奖励和评审经费由市财政从自主创新专项资金列支。

　　第十六条　获得职工创新成果奖的，其所在单位可给予相应奖励。

　　第五章　法律责任

　　第十七条　弄虚作假、剽窃他人创新成果，或以其他不正当手段骗取职工创新成果奖的，经查证属实，撤销奖励，追回证书和奖金，并通报有关部门；情节严重触犯法律的，依法追究相关责任人法律责任。

　　第六章　附　　则

　　第十八条　职工创新成果奖为荣誉奖励，不作为该成果权属依据。

　　第十九条　本办法由合肥市总工会负责解释，并制定相关实施细则。

　　第二十条　本办法自印发之日起施行，有效期限5年。